塑料污染是一个系统性问题，无法靠任何单一机构解决。近年来，我们与多家环保组织、研究机构和行业伙伴建立了共同推动塑料污染问题解决的协同合作。
然而，我们发现联合传播的潜力尚需被进一步释放。相比各伙伴机构间的分散发声，协同传播更能帮助机构间在同一方向上形成策略互补与声量叠加，放大议题的传播影响力。
我们正在寻找一位协同传播经理，核心使命正是提升联合传播影响力、构建共识性叙事框架、建立覆盖日常与突发场景的协作机制。
这不是一个传统的传播岗位，更重要的是增强合作伙伴间的议题影响力：帮助各伙伴机构形成有效沟通的叙事语言，设计低门槛的协作方式，在关键节点协调各方联合发声。期待你是一位合作推动者、共识搭建者以及议题传播引领者。
联合行动影响力放大与评估（40%）
策划并执行联合行动的传播策略方案，设计扩散策略并协调媒体资源；
监测并分析联合传播的效果，定期向协同伙伴反馈；
支持对接外部平台（如主流媒体、KOL等），提升协同行动整体话语权与可见度。
对外叙事引领与内容共创（35%）
提炼协同伙伴的议题“共享价值主张”与“年度关键叙事框架与方向”，确保协同发声有效助力议题叙事构建；
主动设置议题传播，推动协同行动从“响应热点”走向“引领话题”。主导重要时间节点（如地球日、塑料公约谈判、零废弃日等）的联合传播策划，统筹产出跨机构传播内容；
协调成员之间的叙事冲突或表述差异，推动形成共识性语言和行动指南；
在突发环境舆论事件中，牵头启动快速响应机制，协调协同伙伴达成共识口径。
联合传播机制建设与成员赋能（25%）
建立并维护协同伙伴之间的常态化传播协作机制；
识别各成员的传播需求、传播能力与资源，提供定制化支持（如媒体沟通培训、叙事工作坊）；
牵头制定联合传播的规则与激励方案，提升成员参与意愿。
基础要求
工作经验：5年以上传播、倡导、网络协作或相关领域经验（环境/公益议题倡导优先）
教育背景：本科及以上，新闻传播学、公共关系、市场营销/广告学类等相关专业优先
核心能力
叙事与框架能力
能将复杂议题拆解为大众可感知、可传播的故事与关键词
理解“叙事框架构建”的基本逻辑，能在多方观点中提炼共识叙事
多方协作与柔性引领能力
能在没有正式权力的情况下，推动多元利益方达成共识并行动
擅长倾听、翻译、弥合分歧，而非强行推动自己的观点
能识别合作伙伴的真实动机与底线，设计“低门槛参与、高价值回报”的协作方式
热点响应与危机协调能力
对舆论敏感，能在1天内完成信息收集、内部协调与对外输出
在压力下保持判断力，不急于表态，也不错过窗口期
能撰写适用于不同场景的联合声明、问答指引
资源连接与外部代表能力
具备媒体或平台对接经验，能有效推介联合行动
能在对外沟通中清晰传递协同合作的整体价值，而非仅代表单一机构
基础项目管理与数据意识
能同时推进多条任务线，适应弹性工作节奏
会用简单工具追踪传播效果，并据此调整策略
加分项
有跨组织联合传播的成功案例
中英文双语叙事能力
熟悉减塑议题核心政策与叙事脉络（如塑料条约、塑料的全生命周期影响）
有意义的议题：塑料污染是当下最紧迫的环境挑战之一，你的工作将直接参与推动塑料污染问题有效解决方案的规模化落地。
有挑战的工作：这不是一个传统的传播岗位。你将负责从零到一搭建跨机构协同传播体系，在真实的社会议题中测试你的叙事能力、协作能力和引领能力。
在合作中成长：你将深度连接国内最活跃的减塑行动者协同合作，与一线环保组织、研究机构、媒体平台和行业伙伴并肩工作。
灵活的工作方式：远程办公，弹性工作时间，注重结果。
工作地点：远程办公，不限城市
薪资待遇：面议
福利：五险一金、周末双休、带薪年假、每年有学习和健康基金
请将你的：
求职信（请说明应聘缘由、个人特点、期待的薪资水平、可入职日期、如何获取到此条招聘信息等）
个人简历
相关工作成果（如项目成果）
投至actionnow@btsf.org.cn，并以“姓名-协同传播经理岗位申请”作为邮件主题，我们将在收到简历两周内向合适的应征者进行回复。招聘截止日期为2026年7月25日。
如有疑问，可邮件咨询（仅接受岗位相关问题，不接收简历附件以外的资料）。我们期待遇见一位成熟、主动、高效的你，与我们一同推动塑料污染问题的解决。
电话：18925046598
邮箱：actionnow@btsf.org.cn
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